"El seguro es más seguro cuando interviene
un Broker de Seguros"

SCTR - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Descripción:

¿Qué es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?
Es el seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales creado por la Ley 26790 (de Modernización de la Seguridad Social en Salud), que reemplaza al seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (SEGATEP) de la Ley 18846 (derogada) que amparaba exclusivamente a los trabajadores obreros y era administrado por el IPSS, ahora EsSalud, y se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de Abril de 1998. Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores, empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo.

¿Quiénes están amparados bajo este seguro?
Están amparados bajo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo la totalidad de trabajadores del centro de trabajo de riesgo, determinado como tal por ley, en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, temporales o permanentes.

¿Cómo considera la ley a un centro de trabajo?
Se considera centro de trabajo de riesgo al establecimiento de la entidad empleadora en el que se ubican las unidades de producción en las que se realizan las actividades de riesgo (inherentes a las actividades descritas en el anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA). Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de producción, exponen al personal al riesgo de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga a los trabajadores las siguientes coberturas:

Cobertura de Invalidez Condición Beneficio
Parcial Permanente En caso sea un grado igual o superior al 20% e inferior al 50% 24 mensualidades en forma proporciona a la que correspondería por invalidez Total Permanente.
Parcial Permanente En caso sea un grado igual o superior al 50% pero menor a los 2/3. Pensión Vitalicia igual al 50% de la Remuneración.
Total Permanente En caso sea igual o superior a los 2/3 Pensión Vitalicia igual al 70% de la Remuneración.
Gran Invalidez Definitivamente incapacitado para realizar cualquier clase de trabajo remunerado, y que requiere el auxilio de otra persona para las funciones escenciales de la vida. Pensión Vitalicia igual al 100% de la Remuneración

Importante: Por incapacidad temporal los primeros 20 días están a cargo del empleador, los 11 meses y 10 días siguientes están a cargo de Essalud.

Cobertura de Sobrevivencia Condición Beneficio

Para todos los casos, si ocurre el fallecimiento del Trabajador

Cónyuge sin hijo(s)

Pensión Vitalicia igual al 42% de la Remuneración.

 

Cónyuge con 1 ó más hijos.

Pensión Vitalicia igual al 35% de la Remuneración.

 

Hijo (s)

14% de la Remuneración hasta los 18 años o Vitalicia si es invalido total y permanente.

 

Padres

14% de la Remuneración para unos de los padres que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: si son inválidos total o parcialmente en proporción superior al 50% o que tengan más de 60 años y hayan dependido económicamente del trabajador fallecido

Para efecto del cálculo de la remuneración se tomará el promedio de las 12 últimas remuneraciones mensuales percibidas antes del siniestro.

Actividades comprendidas dentro del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades indicadas a continuación están obligadas a contratar este seguro:

  • Pesca
  • Producción de Petróleo Crudo y Gas Natural
  • Extracción de Minerales Metálicos
  • Extracción de Otros Minerales (No metálicos)
  • Elaboración de Productos del Tabaco
  • Fabricación de Textiles
  • Industrias del Cuero y Afines
  • Industrias de Madera, Productos de Madera y Corcho
  • Fabricación de Otros Productos Químicos
  • Fabricación de Sustancias Químicas Industriales 2
  • Construcción 3
  • Refinerías de Petróleo
  • Fabricación de Productos derivados del Petróleo y Carbón
  • Fabricación de Productos Plásticos
  • Fabricación de Vidrio y Productos de Vidrio
  • Periodistas y Camarografía
  • Fabricación de Otros Productos Minerales No Metales
  • Industria Básica de Hierro y Acero
  • Fabricación de Productos Metálicos 3
  • Construcción de Maquinarias
  • Electricidad, gas y vapor
  • Transporte Aéreo
  • Servicios Odontológicos, Sanitarios y Veterinaria

Multas para Empresas que incumplen la Ley
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un esquema de multas para aquellas empresas que incumplan con los beneficios laborales, el cual detallamos:

En nuevos soles:


Número de trabajadores afectados

1-2 Incumplimientos

3-4 Incumplimientos

5 o más Incumplimientos

Empresas que tienen hasta 5 trabajadores

5% de 8 UITs

15% de 8 UITs

25% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 6 y 10 trabajadores

10% de 8 UITs

20% de 8 UITs

30% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 11 y 30 trabajadores

20% de 8 UITs

30% de 8 UITs

35% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 31 y 80 trabajadores

30% de 8 UITs

40% de 8 UITs

60% de 8 UITs

Empresas que tienen entre 81 y 120 trabajadores

40% de 8 UITs

50% de 8 UITs

70% de 8 UITs

Empresas que tienen de 121 a más trabajadores

50% de 8 UITs

70% de 8 UITs

100% de 8 UITs

Cálculo realizado tomando en cuenta información del Boletín Informativo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Base del Cálculo : 8 UITs (1 UIT = S/.3,500)

Información para Trabajadores afiliados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
El capítulo VII del Decreto Supremo No. 003-98-Sa, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, establece, que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, están obligadas a difundir entre los trabajadores de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del referido seguro, con indicación expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se han contratado estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta obligación, será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan.

¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

¿Qué es una enfermedad profesional?
Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

¿Qué accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como toda enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; serán tratados como accidentes o enfermedades comunes sujetas al régimen general del Seguro Social de Salud y al sistema pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.

¿Cuáles son los deberes del trabajador?

¿Cuáles son los procedimientos a seguir en la Entidad Prestadora de Salud (EPS) en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional?
En caso que la Entidad Empleadora tenga contratada la cobertura del SCTR-SALUD con una EPS (Entidad Prestadora de Salud), se deberán seguir los siguientes pasos:

¿Cuáles son los procedimientos a seguir en caso de invalidez o fallecimiento por accidente o fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional?
En caso que la Entidad Empleadora tenga contratada la cobertura del SCTR-SALUD con una EPS (Entidad Prestadora de Salud), se deberán seguir los siguientes pasos:

Documentación para la obtención de la Pensión de Sobrevivencia
Para obtener la Pensión de Sobrevivencia, los beneficiarios, se dirigirán directamente a la aseguradora, adjuntando la siguiente información y documentación:

La aseguradora puede exigir la autopsia o exhumación del cadáver para establecer la causa de la muerte.

Las personas que reclamen gastos de sepelio, deberán presentar adicionalmente, la solicitud de reembolso y las facturas, boletas de venta y recibos originales que sustenten los mismos. Estos documentos deben estar emitidos a nombre de la persona natural o jurídica que solicite el reembolso.

Documentación para la obtención de la pensión de Invalidez
Para obtener la Pensión de Invalidez, el asegurado igualmente debe dirigirse a la aseguradora, presentando una solicitud en los formatos proporcionados por ésta, acompañada de la siguiente información y documentación:

¿Alguna Consulta?

NOVEDADES Y PROMOCIONES

PÁGINAS ESPECIALIZADAS

  • página especializa en seguro de salud, ofrecemos corretaje de seguros de salud pacífico, seguros de salud la positiva, seguros de salud rimac, seguros de salud mapfre
  • página especializa en seguro vehicular, ofrecemos corretaje de seguros en seguro de autos pacífico, seguro de autos la positiva, seguro de autos rimac, seguro de autos mapfre
  • página especializa en seguros de vida, ofrecemos corretaje de seguros en seguro de vida pacífico, seguro de vida la positiva, seguro de vida rimac, seguro de vida mapfre

VIDEOS DESTACADOS

¿QUIÉNES SOMOS?

COTIZADORES

SEGUROS PERSONALES

SEGUROS EMPRESARIALES

¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?

OFICINA PRINCIPAL

Dirección: Las Begonias 309, Surco, Lima 33, Perú. Central: (511) 715-1111
linea separadora de seguros linea separadora de seguros

CONÉCTATE CON GRUPO PRADO

síguenos: grupoprado corredores de seguros en facebook
síguenos: grupoprado corredores de seguros en twitter
síguenos: grupoprado corredores de seguros en youtube
síguenos: grupoprado corredores de seguros en windows live hotmail - messenger msn
síguenos: grupoprado corredores de seguros en skype
síguenos: grupoprado corredores de seguros en rss feed

GRUPO PRADO Corredores de Seguros S.A.C. © Copyright 2013

Desarrollado por: